前景好有期权互联网金融频引银行高管投怀送抱

近日，一则关于原中行副行长王永利加盟乐视，负责其金融互联网业务的消息搅动金融圈。不过，当事双方随后对传闻进行了否认。

在互联网金融大潮汹涌来袭的背景下，越来越多的传统金融机构从业人员正转身离去。多家媒体报道称，今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，相关公司股票走势中国银行中关村中信银行建设银行民生银行涉及岗位包括行长、副行长等，同时基层网点一线员工的跳槽率也在上升。《每日经济新闻》记者注意到，在这波传统银行的离职潮中，互联网金融公司和新型民营银行成为这些离职人士的首选，如陆金所、微众银行等一大批高管都来自传统银行，而不少人从传统银行跳槽，主要是看中互联网金融公司等新型机构的良好发展前景，部分还允诺期权。

事实上，除了互联网金融公司，大中型银行还面临地方银行等中小银行挖角的情况，可谓腹背受敌。

互联网金融诱惑大

中关村互联网金融研究院高级研究员郭大治认为，考虑到互联网金融在效率方面优势，特别在人员效率方面优势，未来5~10年，互联网金融人才缺口达到百万人。

为了满足自身人才需求，如理财范等不少互联网金融平台频频挖角传统金融机构。据悉，其金融资产中心目前共有25名员工，其中多位来自银行。

理财范相关工作人员告诉《每日经济新闻》记者，在这些人员中，有3名曾就职于国有四大行、5名来自股份行，1名来自城商行，1人来自外资行。这些人员在银行任职期间，主要担任信贷审批、风控经理、审计等职务。除来自银行的人才外，其金融资产中心其余人员均来自传统金融机构，包括投行、券商、私募、评级机构等。

一位前不久从外资行跳槽到互联网金融公司的人士告诉记者，选择互联网金融公司，还是从事金融相关的事业，本质没有改变，但获取信息的成本下降、效率大大提升，克服了传统金融业在物理网点上的限制。另外，互联网金融有P2P、众筹等多个方向，比传统银行在业务方向上要丰富一些。“薪资差不多，看中的是未来的发展前景，因为互联网金融公司多为创业公司，因此一般也都是有期权的。”上述从外资行离职人士表示。

对此，浙江金融职业学院教授应宜逊表示，这是好事，有利于人才的交流，是一种健康的流动。

一位股份行高管表示，在互联网金融的台风下，传统银行森林开始被吹得摇晃不止。为名为利，一些高管乘风而飞、顺势而为无可厚非。但传统银行真的玩完了吗？只要不死守教条，积极创新用好互联网这个工具，传统银行依旧会杀出黑马。

小银行挖角大银行

除了互联网金融公司和新型民营银行，传统的中小银行也从大中型银行挖人。

近日，嘉兴银行贴出一张行长人选公开遴选公告，要求具有国有银行地（市）分行行长，或3年以上国有银行地（市）分行副行长，或3年以上股份制商业银行地（市）级分（支）行行长等条件。

嘉兴银行官网显示，该行成立于1997年12月，是嘉兴市第一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。原名嘉兴市商业银行，2009年12月10日更名为嘉兴银行。目前，注册资本10.15亿元，下辖分支机构45个，其中一级分支行19家，二级支行26家。

对此，《每日经济新闻》记者致电嘉兴银行，相关工作人员表示，目前，报名的人很多，报名截止日期为8月23日，之后会对报名者进行面谈，择优选取，最终结果将于9月初公布。其他具体情况，不方便对外公开。

根据嘉兴银行2014年年报显示，行长为马俊。“我们现在没有行长，他（马俊）此前已经调离，因为空缺了，才向社会公选。”上述工作人员称。

浙江一猎头徐先生告诉记者，从传统银行跳槽到互联网金融公司的人员确实越来越多。通常，国有银行人员相对比较谨慎，会更多选择去商业银行，初创型的互联网金融公司除非有特别好的才会考虑。薪资方面，则会有50%~100%不等的涨幅，另加股权等。

8月18日晚间，中信银行公告称，董事会通过聘请来自建行的杨毓担任该行副行长。日前，恒丰银行也公告称，董事会已审议通过聘任林治洪为行长的议案，林治洪此前任职于民生银行。

作者：施娜 (来源：每日经济新闻)

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