瞧一瞧：灵活用工系统开发模式

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对用人单位来讲：

(1)z大的优势是可以下降本钱。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着1定的本钱优势;

(2)在1定程度上可以减缓企业的招聘压力，为招聘“另辟蹊径”;

(3)在1定程度上规避了部份的用工风险。

对劳动者来讲：

(1)可让劳动者在工作方面更加自主——劳动者可以更自由地选择工作时间、环境、内容等等，从而更好地满足个人需求，发挥本身所长。

(2)劳动者如果能够通过量种灵活用工的组合，构成1个较为稳定的状态，那末就可以实现相对丰富且稳定的收入，这就在1定程度上减缓了劳动者的就业和经济压力灵活用工区分于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人材，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电1样，依照需求随时使用，随时停止。